Salario alto
En Belon, os empregados gozan dunha xenerosa remuneración superior aos seus compañeiros
Traballo de saúde
A seguridade e a saúde é un requisito previo para traballar en Belon
Ser respectado
Respectamos a todos os empregados materialmente e espiritualmente
Desenvolvemento de carreira
Valoramos o desenvolvemento profesional dos nosos empregados e o progreso é a procura común de todos os empregados
Política de contratación
Sempre valoramos e protexemos os dereitos e intereses lexítimos dos nosos empregados. Respectamos a "Lei laboral da República Popular China", "Lei de contratos de traballo da República Popular China" e "Lei sindical da República Popular China" e outras leis domésticas relevantes, seguen as convencións internacionais aprobadas polo goberno chinés e as leis, regulamentos e sistemas aplicables do país anfitrión para regular o comportamento laboral. Seguir unha política de emprego igual e non discriminatoria e tratar aos empregados de diferentes nacionalidades, razas, xéneros, crenzas relixiosas e antecedentes culturais de forma xusta e razoable. Elimina decididamente o traballo infantil e o traballo forzado. Centrámonos en promover o emprego das mulleres e das minorías étnicas e aplicar estrictamente as regras para o permiso das empregadas femininas durante o embarazo, o parto e a lactación para garantir que as empregadas femininas teñan igual remuneración, beneficios e desenvolvemento de carreira.
Executamento do sistema E-HR
As operacións dixitais percorreron todos os recunchos de Belon no proceso de produción e termos de recursos humanos. Co tema da construción de informatización intelixente, reforzamos os proxectos de construción de sistemas en tempo real de produción en tempo real, optimizamos continuamente o plan de acoplamiento e melloramos o sistema estándar, conseguindo un alto grao de correspondencia e unha boa coordinación entre o sistema de informatización e a xestión empresarial.
Seguridade e saúde
Apreciamos a vida dos empregados e damos unha gran importancia á súa saúde e seguridade. Introducimos e adoptamos unha serie de políticas e medidas para garantir que os empregados teñan un corpo saudable e unha actitude positiva. Esforzámonos por proporcionar aos empregados un ambiente de traballo que promova a saúde física e mental. Promovemos activamente o mecanismo de produción de seguridade a longo prazo, adoptamos métodos avanzados de xestión de seguridade e tecnoloxía de produción de seguridade e reforzamos vigorosamente a seguridade laboral a nivel de base para garantir a seguridade dos empregados.
Saúde ocupacional
Actualizamos estrictamente a "lei da República Popular China sobre a prevención e o control de enfermidades laborais", estandarizamos a xestión da saúde laboral das empresas, fortalece a prevención e o control dos riscos de enfermidades laborais e garantir a seguridade e a saúde dos empregados.
Saúde mental
Aproveitamos a importancia á saúde mental dos empregados, seguimos mellorando a recuperación do persoal, as vacacións e outros sistemas e implementar o Plan de asistencia aos empregados (EAP) para orientar aos empregados a establecer unha actitude positiva e saudable.
Seguridade dos empregados
Insistimos na "vida dos empregados por encima de todo", establecendo un sistema e mecanismo de supervisión e xestión da produción de seguridade e adoptar métodos avanzados de xestión de seguridade e tecnoloxía de produción de seguridade para garantir a seguridade dos empregados.
Crecemento dos empregados
Consideramos o crecemento dos empregados como o fundamento do desenvolvemento da compañía, realizamos formación en persoal completo, desbloquean as canles de desenvolvemento de carreira, melloran o mecanismo de recompensa e incentivos, estimulan a creatividade dos empregados e realizan o valor persoal.
Educación e formación
Seguimos mellorando a construción de bases e redes de formación, realizando formación de persoal completo e esforzámonos por conseguir unha interacción positiva entre o crecemento dos empregados e o desenvolvemento da empresa.
Desenvolvemento de carreira
Aproveitamos a importancia á planificación e desenvolvemento das carreiras dos empregados e esforzámonos por ampliar o espazo de desenvolvemento de carreira para realizar a súa valía.
Recompensas e incentivos
Recompensamos e motivamos aos empregados de varias maneiras, como aumentar os salarios, pagar vacacións e crear espazo para o desenvolvemento de carreira.