Salario alto
En Belon, os empregados gozan dunha remuneración xenerosa superior á dos seus compañeiros
Traballo sanitario
A saúde e a seguridade son un requisito previo para traballar en Belon
Sexa respectado
Respectamos material e espiritualmente a todos os empregados
Desenvolvemento da carreira
Valoramos o desenvolvemento profesional dos nosos empregados, e o progreso é a busca común de todos os empregados
Política de contratación
Sempre valoramos e salvagardamos os dereitos e intereses lexítimos dos nosos empregados. Cumprimos a "Lei do traballo da República Popular Chinesa", a "Lei do contrato de traballo da República Popular China" e a "Lei sindical da República Popular China" e outras leis nacionais relevantes, seguimos os convenios internacionais aprobados. polo goberno chinés e as leis, regulamentos e sistemas aplicables do país anfitrión para regular o comportamento laboral. Adoptar unha política de emprego igualitaria e non discriminatoria e tratar aos empregados de diferentes nacionalidades, razas, xéneros, crenzas relixiosas e culturas de forma xusta e razoable. Eliminar decididamente o traballo infantil e o traballo forzado. Centrámonos na promoción do emprego das mulleres e das minorías étnicas e implementamos estrictamente as regras para as baixas das empregadas durante o embarazo, o parto e a lactación para garantir que as empregadas teñan a mesma remuneración, beneficios e oportunidades de desenvolvemento profesional.
Sistema E-HR en funcionamento
As operacións dixitais percorreron todos os recunchos do proceso de produción e dos recursos humanos. Co tema da construción de informatización intelixente, reforzamos os proxectos de construción de sistemas de produción colaborativa en tempo real, optimizamos continuamente o plan de atraque e melloramos o sistema estándar, conseguindo un alto grao de coincidencia e unha boa coordinación entre o sistema de informatización e a xestión empresarial.
Saúde e seguridade
Valoramos a vida dos empregados e damos moita importancia á súa saúde e seguridade. Introducimos e adoptamos unha serie de políticas e medidas para garantir que os empregados teñan un corpo saudable e unha actitude positiva. Esforzámonos por proporcionar aos empregados un ambiente de traballo que promova a saúde física e mental. Promovemos activamente o mecanismo de produción de seguridade a longo prazo, adoptamos métodos avanzados de xestión de seguridade e tecnoloxía de produción de seguridade e reforzamos vigorosamente a seguridade laboral a nivel de base para garantir a seguridade dos empregados.
Saúde laboral
Cumprimos estritamente a "Lei da República Popular China sobre a prevención e o control das enfermidades profesionais", estandarizamos a xestión da saúde laboral das empresas, reforzamos a prevención e control dos riscos de enfermidades profesionais e garantimos a seguridade e a saúde dos empregados.
Saúde mental
Damos importancia á saúde mental dos empregados, seguimos mellorando os sistemas de recuperación, vacacións e outros e implementamos o Plan de Asistencia ao Empregado (EAP) para guiar aos empregados a establecer unha actitude positiva e saudable.
Seguridade dos empregados
Insistimos en "a vida dos empregados por riba de todo", establecendo un sistema e mecanismo de supervisión e xestión de produción de seguridade e adoptando métodos avanzados de xestión da seguridade e tecnoloxía de produción de seguridade para garantir a seguridade dos empregados.
Crecemento dos empregados
Consideramos o crecemento dos empregados como a base do desenvolvemento da empresa, realizamos formación de persoal completo, desbloqueamos canles de desenvolvemento profesional, melloramos o mecanismo de recompensa e incentivos, estimulamos a creatividade dos empregados e realizamos o valor persoal.
Educación e formación
Seguimos mellorando a construción de bases e redes de formación, realizando formación de persoal completo e esforzámonos por lograr unha interacción positiva entre o crecemento dos empregados e o desenvolvemento da empresa.
Desenvolvemento da carreira
Dámoslle importancia á planificación e desenvolvemento das carreiras dos empregados e esforzámonos por ampliar o espazo de desenvolvemento profesional para realizar a súa autoestima.
Recompensas e incentivos
Recompensamos e motivamos aos empregados de varias maneiras, como o aumento dos soldos, as vacacións pagas e a creación de espazos de desenvolvemento profesional.