Salario alto
En Belon, os empregados gozan dunha remuneración xenerosa, superior á dos seus compañeiros
Traballo sanitario
A saúde e a seguridade son un requisito previo para traballar en Belon
Ser respectado/a
Respectamos a todos os empregados material e espiritualmente
Desenvolvemento profesional
Valoramos o desenvolvemento profesional dos nosos empregados e o progreso é a busca común de todos eles.
Política de contratación
Sempre valoramos e protexemos os dereitos e intereses lexítimos dos nosos empregados. Cumprimos a "Lei Laboral da República Popular da China", a "Lei de Contratos Laborais da República Popular da China" e a "Lei Sindical da República Popular da China" e outras leis nacionais pertinentes, seguimos as convencións internacionais aprobadas polo goberno chinés e as leis, regulamentos e sistemas aplicables do país anfitrión para regular o comportamento laboral. Seguimos unha política de emprego igualitaria e non discriminatoria e tratamos aos empregados de diferentes nacionalidades, razas, xéneros, crenzas relixiosas e orixes culturais de forma xusta e razoable. Eliminamos resolutamente o traballo infantil e o traballo forzado. Centrámonos na promoción do emprego das mulleres e das minorías étnicas e aplicamos estritamente as normas para a licenza das empregadas durante o embarazo, o parto e a lactación para garantir que as empregadas teñan a mesma remuneración, beneficios e oportunidades de desenvolvemento profesional.
Sistema de recursos humanos electrónicos en funcionamento
As operacións dixitais percorreron todos os recunchos de Belon no proceso de produción e en termos de recursos humanos. Co tema da construción de informatización intelixente, fortalecemos os proxectos de construción de sistemas de produción colaborativa en tempo real, optimizamos continuamente o plan de acoplamento e melloramos o sistema estándar, acadando un alto grao de correspondencia e boa coordinación entre o sistema de informatización e a xestión empresarial.
Saúde e seguridade
Valoramos a vida dos empregados e damos grande importancia á súa saúde e seguridade. Introducimos e adoptamos unha serie de políticas e medidas para garantir que os empregados teñan un corpo san e unha actitude positiva. Esforzámonos por proporcionarlles aos empregados un ambiente de traballo que promova a saúde física e mental. Promovemos activamente o mecanismo de produción de seguridade a longo prazo, adoptamos métodos avanzados de xestión da seguridade e tecnoloxía de produción de seguridade e reforzamos vigorosamente a seguridade laboral a nivel local para garantir a seguridade dos empregados.
saúde laboral
Cumprimos estritamente a "Lei da República Popular da China sobre a prevención e o control das enfermidades profesionais", estandarizamos a xestión da saúde laboral das empresas, reforzamos a prevención e o control dos riscos de enfermidades profesionais e garantimos a seguridade e a saúde dos empregados.
saúde mental
Damos importancia á saúde mental dos empregados, continuamos a mellorar a recuperación do persoal, as vacacións e outros sistemas, e implementamos o Plan de Asistencia aos Empregados (PAE) para guiar os empregados a establecer unha actitude positiva e saudable.
Seguridade dos empregados
Insistimos en "poñer a vida dos empregados por riba de todo", establecendo un sistema e un mecanismo de supervisión e xestión da produción segura e adoptando métodos avanzados de xestión da seguridade e tecnoloxía de produción segura para garantir a seguridade dos empregados.
crecemento dos empregados
Consideramos o crecemento dos empregados como a base do desenvolvemento da empresa, realizamos a formación completa do persoal, desbloqueamos as canles de desenvolvemento profesional, melloramos o mecanismo de recompensas e incentivos, estimulamos a creatividade dos empregados e realizamos a valoración persoal.
Educación e formación
Continuamos a mellorar a construción de bases e redes de formación, levamos a cabo a formación completa do persoal e esforzámonos por lograr unha interacción positiva entre o crecemento dos empregados e o desenvolvemento da empresa.
Desenvolvemento profesional
Damos importancia á planificación e ao desenvolvemento das carreiras profesionais dos empregados e esforzámonos por ampliar o espazo de desenvolvemento profesional para que se dean conta da súa autoestima.
Recompensas e incentivos
Recompensamos e motivamos os empregados de diversas maneiras, como o aumento dos salarios, as vacacións pagadas e a creación de espazos de desenvolvemento profesional.